本文介绍了正式员工入职合同中应包括的条款，包括合同期限、雇员职位、薪资和绩效评估、职责、工作时间和地点、工作制度、考勤制度、法律法规、培训计划、晋升机会、履行义务、待遇和福利、终止条件和程序、权利和义务、其他相关条款等。同时，文章还提到了工作内容和劳动条件，以及劳动协议终止的条件和违反劳动合同的责任。

正式员工入职合同中应包括的条款包括：

1.合同期限；

2.雇员的职位、薪资和绩效评估；

3.雇员的职责、工作时间和地点；

4.雇员的工作制度、考勤制度以及相关法律法规；

5.雇员在合同期限内的培训计划；

6.雇员在合同期限内可能获得的晋升机会；

7.雇员在合同期限内应履行的义务；

8.雇员在合同期限内可能获得的待遇和福利；

9.合同的终止条件和程序；

10.双方的权利和义务；

11.其他相关条款。指入职协议效力所及的时间长度，即入职协议的有效期限。

2、工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。

3、劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。

4、劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。

5、劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。

6、劳动协议终止的条件。

7、违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。

8、除了以上必备条款外，当事人可以约定其他内容。

劳 动 法 律 关 系 中 的 工 作 内 容 是 什 么 ？

劳动法律关系的构成要素包括主体要素、内容要素和客体要素。主体要素指劳动法律关系的一方参与者，即劳动者或用人单位。劳动者是指具有劳动能力的中国公民、外国人和无国籍人，用人单位包括企业、事业、机关、团体、民办非企业单位等单位及个体经营组织。内容要素指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。客体要素指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象，即劳动法律关系所要达到的目的和结果，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动卫生安全等。

除了以上必备条款外，当事人可以约定其他内容。劳动法律关系的构成要素包括主体要素、内容要素和客体要素。主体要素指劳动法律关系的一方参与者，即劳动者或用人单位。劳动者是指具有劳动能力的中国公民、外国人和无国籍人，用人单位包括企业、事业、机关、团体、民办非企业单位等单位及个体经营组织。内容要素指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。客体要素指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象，即劳动法律关系所要达到的目的和结果，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动卫生安全等。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八条用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。