劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒，保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产，促进劳动生产率的提高，保证社会主义现代化建设顺利进行。

一、劳动合同订立的形式有什么

法律规定，签订合同的形式包括书面、口头等形式，但签订书面劳动合同是双方建立劳动关系的唯一合法形式。劳动合同应当具备下列条款：

（一）用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；

（二）劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同的作用主要表现在以下几个方面：

劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。

劳动合同是减少和预防劳动争议的重要措施。

劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。

二、职业病有什么意思

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病，它包括十大类，分别是：尘肺，有硅肺、煤工尘肺；职业性放射病，有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病 、外照射慢性放射病 、内照射放射病等； 职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等等。

三、用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施

用人单位应当采取的职业病防治管理措施有为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取相应的措施保障劳动者获得健全的卫生保护；建立、健全职业病防治责任制，做到责任预防；用人单位还应该依法参加工伤保险，为职工购买工伤保险。用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。