如果按照两位律师的意见，按照公司的说法，出差补助能够包含加班费的话，我按照劳动法计算出的加班费为（按一个月30天，每天工作10小时，每周工作六天）则为10（小时）*4（周六）*2（倍）*5000￥/（22*8）+2（小时）*22（正常工作日）*1.5（倍)*5000￥/（22*8）=4177元，而按照公司支付的出差补助只有120*30=3600元。也就是说按照公司规定所获得的报酬比按照劳动法所获得的报酬还少？出差补助费中不应该包括加班费。应当按照劳动法的规定处理。应该按照劳动法的规定计算.适用《劳动法》。按照劳动法的规定计算.按照劳动法的规定计算应当按照劳动法的规定计算.应适用《劳动法》根据劳动法计算。根据劳动法计算。