根据公司规定,员工在正常工作日加班的报酬为月工资基数全年月平均计薪日的150%。如果员工在休息日加班,则应支付月工资基数全年月平均计薪日的200%的报酬。而如果员工在法定节假日加班,则应支付月工资基数全年月平均计薪日的300%的报酬。

根据公司规定,员工在正常工作日加班的报酬为月工资基数全年月平均计薪日的150%。如果员工在休息日加班,则应支付月工资基数全年月平均计薪日的200%的报酬。而如果员工在法定节假日加班,则应支付月工资基数全年月平均计薪日的300%的报酬。

按 年 计 费 ： 员 工 加 班 报 酬 的 基 数 计 算

在确定用人单位职工的加班费计算基数时，常见的情形有四种。首先，如果劳动合同中有明确约定的工资数额，应以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数，但应注意到劳动合同中的工资项目可能包括“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，因此应以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。其次，如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者约定不明确，应以实际工资作为计算基数。实际工资包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分，但要注意在以实际工资作为加班费计算基数时，应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等。此外，在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应按照国家规定的折算方法进行折算。最后，如果加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准，应以日、时最低工资标准为基数。

根据公司规定，员工在正常工作日加班的报酬为月工资基数全年月平均计薪日的150%。如果员工在休息日加班，则应支付月工资基数全年月平均计薪日的200%的报酬。而如果员工在法定节假日加班，则应支付月工资基数全年月平均计薪日的300%的报酬。在确定用人单位职工的加班费计算基数时，常见的情形有四种。首先，如果劳动合同中有明确约定的工资数额，应以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数，但应注意到劳动合同中的工资项目可能包括“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，因此应以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。其次，如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者约定不明确，应以实际工资作为计算基数。实际工资包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分，但要注意在以实际工资作为加班费计算基数时，应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等。此外，在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应按照国家规定的折算方法进行折算。最后，如果加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准，应以日、时最低工资标准为基数。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。