工厂没与员工签订劳动合同,员工不可以到劳动局起诉,可以到劳动部门投诉。
一、单位不同意病假怎么办
员工请病假,虽然单位有批假。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。
二、员工自离不结算工资合法么?
根据我国法律规定,如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以申请劳动仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
三、公司未经员工同意能修改薪资结构吗
公司未经员工同意不能修改薪资结构。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。如果单独变更,其行为是违法的,如果用人单位侵害员工的合法权益,可以向当地劳动部门投诉。
劳动局投诉流程步骤,具体如下:
1、准备证明材料、个人身份证件、证明劳动关系的资料;
2、准备与公司存在劳动关系的证据,证明劳动关系可以是劳动合同,如果未签订劳动合同,可以收集证据证明事实劳动关系。
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