这段内容讲述了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不与劳动者订立书面劳动合同的处罚措施，即向劳动者每月支付两倍的工资；自用工之日起超过一年视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;自用工之日起超过一年视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

超 过 一 个 月 不 满 一 年 未 签 合 同 ， 用 人 单 位 需 支 付 两 倍 工 资 吗 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，按标题所述的情况，用人单位需支付两倍工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保用人单位与劳动者在用工后及时订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，按标题所述的情况，用人单位需支付两倍工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保用人单位与劳动者在用工后及时订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。