关于连续工作满一年后的确认流程，每位员工都有机会通过提交其原雇佣机构签署的劳动合同、相关社保缴纳记录凭证、明确阐述离职缘由的离职证明以及详细反映其工作经历的人事档案等各类证明文件，来有效证明他们自身在该岗位上的实际工作年限，进而有权享有与此对应的各项法定带薪年假福利待遇。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。