一、劳动法中标准工时工作制度是什么意思
标准工时制,是指法律规定的,关于在正常情况下,一般职工从事工作的时间的制度。
标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础,是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义,也是各国劳动立法中的重要内容。
标准工时制中的标准并不是一成不变的,随着社会的发展,标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。
二、标准工时与综合工时的区别
1、周六、周日工作,标准工时视为加班;综合工时视为不加班;
2、国家法定节假日,标准工时和综合工时都视为加班;
3、用人单位实行综合工时制应提前向劳动部门申请经批准后方可实行,未经批准的默认实行标准工时制。
三、不定时工作制
不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工,用人单位应按劳动法的规定,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
全文556个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案