工时制度即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。

（一）用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，

（二）因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，

（三）特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，

（四）每月延长工作时间不得超过36小时。

显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。

一、劳动合同格式标准是怎样的

劳动合同格式标准如下：甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：双方协商一致达成如下协议：

（一）劳动合同期限：

（二）工作内容：

（三）劳动报酬：

（四）工作时间：

（五）劳动合同解除或终止：

（六）违约责任：

（七）争议解决：

（八）其他事项：

甲方：

乙方：

年月日

二、劳动合同是什么

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。