对实行人才派遣用人方式的单位来说，可增强企业竟争力。人才派遣单位通过市场手段有效地配置人力资源，对解决用人单位人才供需矛盾起到了很大的促进作用，同时也促进了人力资源管理职能的变革。

1、用人机动灵活：在市场经济条件下，企业业务变化很大，采用人才派遣，可以在业务发展时增加人员，在公司的雇用需求下降时，也可以随时减员。

2、人事管理便捷：人才派遣打破了人事关系与劳动关系一体管理的传统方式，派遣单位用人，专业机构管人，免去办理各种琐碎的人员招聘、录用、签订劳动合同、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使用人单位既节省了人事管理费用，也减轻了人事管理人员的负担，人力资源工作者可以有更充裕的时间去做更重要的工作。

3、人事成本降低：使用人才派遣，用人单位直接使用推荐人才，在招聘、选拔、录用、培训、离退休、人事管理等环节上，员工使用成本降低，以岗租人，有效控制员工数量，精简管理机构，人力资源使用率提高。

7、提高企业核心竞争力

4，提高企业核心竞争力：人才派遣能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上。在激烈竞争的情势下企业没有过多的精力去关注于企业价值链的其他环节。对公司的如招聘员工、新员工培训、工资发放、人事档案管理等转交给社会上的专业服务公司或顾问人员，从而使这些活动尽可能少地干扰企业构建核心竞争力。

5、可以减少人事劳动纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和人才代理服务事务所签订用人协议，人才代理服务事务所与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可以避免直接与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。

6、可转移用人风险：用人单位与人才代理服务事务所签订人才派遣协议，明确人才标准、人数、待遇等，通过人才代理服务事务所组织招聘、筛选、测评，将候选人员名单交给用人单位，用人单位确定人选。人才代理服务事务所与租赁人员签订劳动合同并办理有关就业手续，派遣人员到用人单位就职后根据用人单位提供的派遣人员的工作表现，人才代理服务事务所发放薪酬；租赁期满，代理服务事务所与用人单位续签协议或终止合同，对用人单位来讲手续简便、见效快、风险少，同时也更规范。

7，提高了派遣员工的素质：

人才安全问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题，如何留住关键性人才是企业发展所面临的最大挑战。优秀的PEO公司通常拥有人力资源管理各方面的专家，他们能够建立起一整套可以普遍适用于多家企业的综合性专业知识、技能和经验，为客户公司做更为有效的人力资源管理工作。这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，员工流失率自然就会下降