成为用人单位员工后,需在规定时间内与用人单位签订劳动合同。否则,将违反相关规定。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

在您正式成为用人单位的员工后，您需要与用人单位签订劳动合同。一旦您与用人单位建立了正式的劳动关系，请务必在规定的时间内完成签订劳动合同。即使在试用期间，您也应当遵守相关规定并签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

已经入职怎么没有签订劳动合同？

根据我国《劳动合同法》的规定，已经入职的员工应该在用工单位自用工之日起1个月内与用人单位订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则该行为是违法的。同时，未与用人单位订立书面劳动合同的员工，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法与其订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，已经入职的员工应当尽快与用人单位订立书面劳动合同，以维护自身合法权益。

成为用人单位的员工后,需要签订劳动合同。遵守相关规定,签订书面劳动合同,维护自身权益。未与用人单位订立书面劳动合同的员工,可以向劳动监察部门投诉。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起计算。”