本文介绍了劳动合同的签订和用工关系建立的相关规定。劳动合同可以在毕业前签订,但用工前已经达成劳动合同的,劳动关系将从用工之日起开始建立。用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,用人单位需支付双倍工资;超过一年未签订的,则视为签订无固定期限劳动合同,并向劳动者每月支付两倍工资。

劳动合同可以在毕业前签订。如果用人单位与劳动者在用工前就已经达成了劳动合同,那么劳动关系将从用工之日起开始建立。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。

自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，用人单位支付双倍工资；超过一年用人单位未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动关系从用工日起算

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系从用工日起算。这一规定意味着，自员工被正式录用并开始上班起，雇主与员工之间就建立了劳动关系。

劳动关系的确立，是劳动者与用人单位之间权利义务关系的开始。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在用工过程中，用人单位有义务为员工提供劳动保护，并保障员工的合法权益。同时，员工有义务按照用人单位的要求，完成工作任务。

从用工日起算劳动关系，有助于明确双方的权利和义务，保障双方的权益。在劳动关系存续期间，用人单位和员工应当遵守法律法规的规定，维护良好的劳动关系。如果双方违反法律法规的规定，损害对方的合法权益，劳动者或用人单位可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，寻求法律支持。

总之,劳动合同是劳动关系开始的标志,对于用人单位和员工来说都至关重要。在用工前就达成劳动合同的,劳动关系将自用工之日起开始建立。如果超过一个月未签订书面劳动合同,用人单位需支付双倍工资。超过一年未签订,则视为签订无固定期限劳动合同,并每月支付两倍工资。用人单位和员工应当遵守法律法规的规定,维护良好的劳动关系,如违反法律法规,可向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。