当员工自愿离职时,用人单位需要注意以下三点风险:及时为员工办理离职手续并处理好社会保障问题,如果用人单位与员工签订了保密协议则应按照协议约定支付报酬以避免机密信息泄露,同时保留员工的档案。

当员工自愿离职时,用人单位需要特别注意以下三点风险:

1.及时为员工办理离职手续,并处理好社会保障问题。

2.如果用人单位与员工签订了保密协议,则应按照协议约定支付报酬,以避免机密信息泄露。

3.同时,用人单位还应该保留员工的档案。

离 职 手 续 与 社 会 保 障

离职手续与社会保障是离职过程中非常重要的两个方面。首先，离职手续的办理是员工离职的必要程序，包括劳动合同的终止、相关保险关系的解除、工资结算等。在办理离职手续的过程中，员工应当积极配合用人单位的安排，并确保办理手续的合规性和完整性。

其次，社会保障是员工权益的重要组成部分。在离职后，员工应当及时关注自己的社会保障权益，例如养老保险、医疗保险、住房公积金等。如果用人单位未按时缴纳社会保险费用，员工可以向社保部门投诉举报，要求用人单位依法补缴社会保险费用。

离职手续与社会保障是离职过程中必不可少的环节。员工应当充分了解离职手续和社会保障的相关规定，并积极配合用人单位的安排。同时，用人单位也应当遵守相关法规，确保员工的社会保险权益得到保障。

离职是员工个人职业发展的一部分,也是用人单位日常管理的一部分。在员工自愿离职时,用人单位需要注意以下三点风险:及时为员工办理离职手续并处理好社会保障问题,签订保密协议并按照协议约定支付报酬,保留员工的档案。离职手续与社会保障是离职过程中必不可少的环节,员工应当了解相关规定并积极配合用人单位的安排,用人单位也应当遵守相关法规,确保员工的社会保险权益得到保障。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。