颜某于1992年复员后被安排到某国有企业工作。2004年，因企业改制，他被安排到一家新的股份制企业工作。2008年12月，该企业与他解除了劳动合同，但只支付了他工作4年的经济补偿金，即4个月的工资。颜某因未在原单位领取过任何经济补偿金，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付其工作17年的经济补偿金，即17个月的工资。仲裁委经审理认为，《劳动合同法实施条例》第10条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。”本案中，颜某被安排到新的企业工作并非本人原因，且他也未在原单位领取过任何经济补偿金，故工作年限应该合并计算。仲裁委裁决新公司支付颜某17个月工资作为经济补偿。