一、不发放工资拖欠怎么办

不发放工资拖欠办法如下：

1.劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按约定支付工资。

2.劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理;

3.劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益;

4.劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、多久不发工资算拖欠工资

用人单位在一个月结束之后的三十天内不发工资算拖欠工资。一个月是一个工资支付周期，不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日，则需要在提前的最后一天工作日支付。例外情况是，如果遇到战争、自然灾害等不可抗力，确实资金困难，可合理延后。

三、拖欠工资需要什么证据

1.能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；

2.能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。

3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；

4.用人单位不提供的，应当承担不利后果。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。