到了发工资的日子老板没发可以通过以下方法解决：

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

公司扣我的工资，我应该怎么办

我是一名在北京中关村打工的女孩子，在中关村的一家小公司作会计，我今年2月10日开始到公司上班，6月1日公司通知我离职，6月15日我正式交接好所有的工作。因未过试用期，因此没有劳动合同。

6月15日我结帐时公司以我工作能力差，工作表现不佳，有漏记帐（未给公司造成经济损失）等原因，口头通知我扣掉我5月全月及6月1－15日的工资，共3750元。并拒绝也出具书面扣款单。

我保存有交接工作时的资料。以及我工作期间的电子数据。

我应该如何处理？？

律师回复一：

扣押工资的行为是明显的违法行为，你的工作能力就算不能符合公司的要求，那么公司可以将你辞退，但是不能扣押你的工资，根据劳动法的相关规定，你可以要求对方全额支付你的工资，并加发百分之二十五的赔偿金。另外，你是二月份上班的，那么你到六月一日还没有过试用期，看来你的试用期是六个月，那么你的劳动合同期限是多少，如果是一年的话，那么你最多是三个月的试用期，六个月的试用期显然是违反了法律的规定，你三个月后就已经视为正式员工了，那么对方解除劳动合同，除了给你工资外，还要加发一个月工资的经济补偿金的。

对于这种事情，你要立即到当地的劳动仲裁部门提出仲裁申请。不要过了时效，因为劳动仲裁的时效非常短，只有两个月，自用人单位同你解除劳动合同之日起计算。

律师回复二：

你公司扣发你工资是没有法律依据的，你可以要求全额补发，并追究25％的经济补偿金；同时，由于你单位没有与你签订劳动合同，故你们之间的试用期超过一个月即不被承认，以前我在海淀仲裁做案子的时候那里就是这样认定的，所以你可以要求：

1．2004年5－6月份的工资以及该工资总额25％的经济补偿金；

2．未提前30天通知解除劳动合同的赔偿金（一个月工资）；

3．解除劳动合同的经济补偿金（一个月工资）及企业未依法支付该经济补偿金的额外经济补偿金（50％）。

以上申诉总标的约为一万元。

海淀劳动争议仲裁委员会在苏州街31号，八一中学旁边。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。