如何处理用人单位拖欠工资最简单的办法就是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉，对用人单位依法进行监督检查，责令其支付拖欠的工资，最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，并通过劳动仲裁向用人单位申请裁决。如果没有，你可以依法申请法院强制执行，“用人单位除在规定的时间内足额支付劳动者工资外，无故扣留或者拖欠劳动者工资的，用人单位无故扣留或者拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，责令支付劳动者工资和经济补偿，用人单位不按照劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延订立劳动合同的，可以责令按照工资总额和经济补偿金的1倍以上5倍以下支付劳动者赔偿金，用人单位招用劳动者后，故意不按照规定订立劳动合同，给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失”，“造成劳动者工资性收入损失的，应当按照应当支付给劳动者的工资性收入支付劳动者，根据上述规定，即使用人单位不与劳动者签订合同，劳动者的工资也不能任意扣发

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定按时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付期间的余额；如果员工逾期不付款，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金