在实习期间，实习的时间段一般是不算在工龄里面的，对于实习期是否算工龄，法律并未明文规定，但实践中一般是不算的。

一、实习生违约会怎样

实习期间的任何赔偿都是不合理不合法的。实习协议一般属于劳务合同，是民事合同的范畴，约定违约金比劳动合同更宽泛。实习协议本来就只表明实习的各项事宜，不能附加其他的正式工作的要求，要求赔偿更加不合理，所以如果还没有签三方，那赔偿的时可以不用。但是如果是已经签了三方，那是否需要赔偿就看和公司双方如何沟通了。因为三方还是有法律意义的，违约了三方是有要赔偿的先例的，就看和公司如何沟通。

二、驾驶证不满一年可不可上高速

根据我国法律规定，驾照一年内不能单独上高速。如果你想上高速公路，你需要有一个驾照持续3年以上的人陪同，你必须坐在副驾驶身上。

《机动车驾驶证申请和使用条例》第六十四条：机动车驾驶人首次申请机动车驾驶证，增加准驾驶车型后12个月为实习期。

第六十五条驾驶人在实习期间驾驶机动车上高速公路，应当由持有相应或者更高驾驶证三年以上的驾驶人陪同。其中，驾驶残疾人专用小型自动客车的，可以由持有小型自动客车以上准驾车型驾驶证的驾驶员陪同。

此外，在实习期间驾驶机动车的，应在车身后部粘贴或悬挂统一样式的实习标志。

三、实习生工伤认定

实习期间受伤无法进行工伤认定,进而通过工伤解决纠纷。从法律角度看,学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系,不受《中华人民共和国劳动合同法》调整和保护,也不享受工伤保险待遇。但是,实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”,受害人仍可以人身损害赔偿起诉。