这段内容讲述了公司开除员工和被辞退的相关注意事项。在开除员工时，工资的发放方式可能会有所不同，具体计算方式以员工正常出勤的天数为基础，并按相应规定支付。如果员工的行为造成了用人单位的经济损失，用人单位可以要求员工赔偿。被公司辞退的员工需要注意沟通和移交相关工作和资料、财务等，并在规定的时间内离开工作岗位、工作单位。同时，员工需要及时与客户等沟通，并将人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。

根据公司开除员工的具体情况,工资的发放方式可能会有所不同:

1.如果公司以员工犯错为理由开除员工,员工仍然可以获得相应的工资。工资计算将基于员工正常出勤的天数,并按相应规定支付。

2.如果员工的行为造成了用人单位的经济损失,用人单位可以要求员工赔偿。在这种情况下,用人单位需要根据具体情况进行判断,确定开除行为是否合法,以及是否需要支付经济补偿金或赔偿金。

被公司辞退的注意事项具体如下：

1、与公司沟通好，然后再办理相关辞退手续；

2、要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等，确保不要有遗漏（相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴）；

3、在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误；

4、如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚；

5、及时与客户等沟通，并将人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。

工 资 发 放 与 员 工 开 除 的 关 系

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资发放与员工开除之间存在紧密关系。企业因故需要开除员工时，应当依照法定程序与员工协商，并依法支付其工资。否则，员工可以向劳动监察部门举报，要求支付拖欠的工资。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位不得因员工提出解除劳动合同或者申请破产而直接解除劳动合同。用人单位需要解除劳动合同的，应当依照法定程序与员工协商，并依法支付其工资。

因此，工资发放与员工开除之间存在紧密关系。企业在开除员工时，应当依法支付其工资，并依照法定程序与员工协商。否则，员工有权利要求支付拖欠的工资。同时，用人单位不得因员工提出解除劳动合同或者申请破产而直接解除劳动合同。

总结：工资发放与员工开除紧密相关。企业在开除员工时，应依法支付工资并依照法定程序与员工协商。员工有权利要求支付拖欠的工资，同时用人单位不得因员工提出解除劳动合同或申请破产而直接解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。