根据《集体合同规定》规定的集体合同签订程序主要包括以下步骤：

1、确定集体协商代表

集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首席代表。

2、进行集体协商

经集体协商后，双方达成一致的草案，由双方首席代表签字。

3、提请职工代表大会或全体员工审议通过

草案应当有三分之二以上职工代表或者员工出席，且须经出席的代表或员工半数以上同意，集体合同草案方获通过。

4、首席代表签字

集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

5、劳动行政部门审查

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

6、向全体人员公布

生效的集体合同，应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。

一、集体合同中的报酬可以包括哪些内容

1、用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

2、工资支付办法；

3、加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；

4、工资调整办法；

5、试用期及病、事假等期间的工资待遇；

6、特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；

7、其他劳动报酬分配办法。

二、集体合同如何生效

集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，劳动保障部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。

集体合同签订后，用人单位应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。报送单位应以适当方式予以公布。

劳动保障行政部门提出异议，用人单位就异议事项经协商重新签订集体合同的，应按照报送程序重新报送劳动保障部门审查。