一、入职合同签了一年，两个月可以离职吗

签署了为期一年的劳务协议后，在未到期之前，劳动者有权行使离职权利。

依据法律规定，劳动者需提前三十天通过书面方式通知雇佣方，即可解除双方间的劳动关系。

对于在试用期内的劳动者，只需提前三天通知雇佣方，就可终止劳动合同。

若雇佣方面临某种法定过错行为时，劳动者不仅可以选择离职，还可以进一步要求经济补偿。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、没有签订劳动合同是否可以随时离职

在缺乏书面劳动合同的情况下，直接辞去职务或许并非明智之举。

尽管雇主未能按照相关法规与员工签订正式的劳动合同，这无疑地构成了违规行为，但是员工仍需遵守规定，提前三十日书面告知雇主后方可离岗。

在此期间，员工亦有权向公司寻求对未签订劳动合同部分所对应的双倍薪酬进行补偿。

根据国家法律规定，自实际用工之日算起，若用人单位超过一个月而未满一年仍未与员工签订书面劳动合同，则应按月向该员工支付双倍薪酬作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。