（1）工资总额的范围是企业在一定时期内支付给全体职工的劳动报酬总额。1990年，国家统计局重新发布了《工资总额构成规定》（国函[1989]65号），1993年，国家统计局发布了《关于工资总额构成规定若干具体范围的解释》（通计字[1990]1号），规定了企业工资总额的构成范围。根据这两个规定，工资总额由以下六部分组成：一、计时工资，是指按照计时工资标准支付的工资，包括实行结构性工资制度的企业支付给职工的基本工资和岗位工资，也包括新工作的实习工资（学徒的生活费）

（2）计件工资是指为完成工作按计件单价支付的工资，包括个人工资和一次性提成工资。（3）奖金是指支付给职工的增加收入、减少支出的超额劳动报酬。具体包括：生产奖（含年终奖）、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位奖励工资和其他奖金；（4）津贴、补贴是指因特殊或额外的劳动消耗和特殊原因给予职工的津贴，以及支付给员工的价格补贴，以确保其工资水平不受价格影响。津贴内容复杂，包括特殊津贴、健康津贴、技术津贴、年度绩效津贴（主要指工龄工资）和其他津贴。如免费午餐，或给员工现金和饭票，不属于津贴范围；企业报销书报不属于补贴范围；但是，如果每月支付书报费，就属于补贴范围。补贴主要是指价格补贴。目前，该项目基本没有补贴

（5）加班费

（6）其他带薪工资

这主要是根据国家有关法律、法规和政策，因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假，休假等情况支付工资。工资总额中不包括的项目有：国务院按照有关部门的规定授予的发明奖、自然科学奖、技术进步奖等；劳动保险和职工福利的各项支出是：死亡丧葬费和抚恤金、公共医疗卫生费、职工生活困难补助费、集体福利事业补助费、工会文化教育费、集体福利费，探亲差旅费、冬季取暖费、上下班交通费、清洁费等

劳动保护支出包括：工作服、手套、消毒剂、高温冷饮等劳动保护用品，结果表明：1）租赁经营单位承租人风险补偿收入低于7%；2）企业职工购买企业股份、债券支付的股息、利息低于8%；3）解除劳动合同支付的费用在9元以下的；4）建立劳动关系时支付给劳动部门的费用在10元以下的，还有企业上下班补贴、工伤医疗期间的伙食费，以及职工的清洁费、卫生费等福利费，职工福利制度是指职工在医疗保健、房租补贴、生活困难补贴、集体福利设施等方面应当享有的待遇和权利，而未纳入工资支付范围的各种价格补贴，为了满足企业职工的共同需要和特殊需要，应当建立制度。职工福利的资金来源主要来自企业提出的职工福利费和住房补贴资金（1）职工福利费支出范围为

<1，医疗费用为

<2，生活困难补助是实际支付给生活困难职工的定期补助和临时补助。包括因工或非因工负伤、致残的生活补助，职工及其受扶养直系亲属的死亡待遇，集体福利补助，包括职工浴室、理发店、洗衣店、护理室的收支差额补助，托儿所和其他集体福利设施，以及无托儿所的托儿补贴和支付给职工的修缮费

其他福利待遇主要是指通勤补贴、计划生育补贴、，住院伙食费等（2）不属于职工福利费的费用

<1、离退休职工费用

<2、辞退职工补偿费

<3、职工劳动保护费

<4、职工病假期间领取的补贴，产假、探亲假5、职工学习费6、职工伙食补贴（含企业职工午餐补贴、出差伙食补贴）3、住房保险费，医疗和工伤

目前，各地对社会保险的规定并不统一，需要查询相关文件