居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

公司能在规章制度中说好减发员工工资吗

不可以，企业不可以随意规定扣发员工工资。

《劳动合同法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

克扣劳动者工资不包括以下减发工资的情况：

1、国家的法律、法规中有明确规定的；

2、依法签订的劳动合同中有明确规定的；

3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准；

5、因劳动者请事假等相应减发工资等。

所以，要是公司制定的规章制度已经经职工代表大会批准，那么是可以减发员工工资的，当然，要是所谓的规章制度也好，还是厂规等没有经过这些手续的，那么在减发员工工资的，就属于是克扣，相应的员工可以及时去申请劳动仲裁解决。

就公司克扣员工工资去申请劳动仲裁的，可以按照下面步骤来：

1、首先准备好如下材料：

（1）劳动争议申诉书一式三份；

（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份，费用60元；

（3）员工本人的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后，其实现在公司都有规章制度，不过有些对员工的奖惩规定比较模糊，有些则不然，但是不管是什么样内容的规定，首先就是要按照规定程序办的才是有效的额，那么员工也是要遵守的。要是不符合法定程序制定的厂规、厂约，随意减发员工工资的就是在克扣，侵犯劳动者的权益，最好积极采取措施维权。

所以我们每个人一定要很明白的知道关于我们自己的公司的规章制度，我们才可以更好的维护我们自己的利益。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。