根据《劳动合同法》第十九条第一款的规定,劳动合同期限可以包括三个月以上、一年以上或三年以上。同时,该条款还明确规定了劳动合同期限不满一年或不满三年的情况。因此,可以理解为“三个月以上”、“一年以上”、“三年以上”都包含三个月、一年、三年,“不满一年”、“不满三年”则不包括一年、三年。第四十四条第一款中的“六个月以上”包含六个月。

根据《劳动合同法》第十九条第一款的规定,劳动合同期限可以包括三个月以上、一年以上或三年以上。同时,该条款还明确规定了劳动合同期限不满一年或不满三年的情况。因此,可以理解为“三个月以上”、“一年以上”、“三年以上”都包含三个月、一年、三年,“不满一年”、“不满三年”则不包括一年、三年。第四十四条第一款中的“六个月以上”包含六个月。

劳 动 合 同 期 限 不 满 一 年 的 规 定 是 什 么 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不满一年的，不得以连续用工为由终止劳动合同。因此，若劳动合同期限不满一年，用人单位不得以连续用工为由终止劳动合同。这一规定旨在保护劳动者权益，确保劳动合同期限内的员工得到合法的雇佣和待遇。同时，这一规定也意味着用人单位在制定劳动合同时，需明确合同期限，避免出现违反法律规定的情况。

劳动合同期限的规定旨在保护劳动者权益,确保员工得到合法的雇佣和待遇。同时,用人单位在制定劳动合同时,需明确合同期限,避免出现违反法律规定的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。