一、周六周日上班劳动法怎么规定?

周六上班劳动法规定应当安排劳动者补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动法规定加班费的计算方法及标准如下：

1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果劳动者与用人单位因此产生纠纷的，可以通过劳动仲裁的方式解决。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

（一）当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

（二）审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

（三）仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

（四）仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、周六周日上班补休几天

你好！同等天数补休。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班要支付加班费。加班费标准由劳动法规定

三、民政局周六会上班吗

1、其实按照国家规定的法定节假日来说,我们的民政局应该周六是不上班的。

2、但是各地的实际情况都是不一样的,如果当时有什么特殊需求的话,也可以打电话咨询一下当地的民政局。并且对于民政局来说,如果双方当事人真的需要急事急办,即使是周六也可以特殊处理的。

四、周六日上班，算加班吗

你好，关于周六日上班算加班吗，首先星期六上班不一定算是加班的。理由如下：

1、对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。

例如：如果根据单位正常安排，该岗位是周二至周六上班，周日、周一休息的，则周六上班不属于加班；如果周六是休息日上班的，则属于加班，单位应该支付加班工资。

2、如果是实行综合工时制的岗位，在周六上班也不属于加班，只要在一个综合的工时考核周期内，总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间就是合法的；对于超过部分，应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。