在工作中不化妆就被解雇合法吗？，我们必须遵守公司制度，否则我们有权终止劳动合同。在这种情况下，在工作中不化妆就被解雇是合法的

[事件过程]

肖女士通过了试用期并与公司签订了三年的劳动合同。结果，在工作了近半年后，公司说她从来没有化妆过前台，而且她的外表也有问题，所以她被解雇了。肖女士认为，这只是公司无缘无故解雇她的一个借口

在工作中被无缘无故解雇，如果这样的理由是真的，那一定会让很多人感叹世界是多么残酷。然而，当你思考它时，并不完全难以理解。每个职业和岗位都有自己的个性要求。即使在服装上，它也有不同的特点和风格。比如，公务员和教师的着装必须大方得体，不能太随便；作为娱乐界的明星，时尚通常是这样来的。如果两者互换，则可能不合适。化妆也是如此。有些职业是否平淡无奇并不重要，有些职位确实需要专门为前台化妆，因为它代表了单位的形象，处于接待的第一层次，美观大方应该是大多数单位对前台的基本要求。尽管将前台简单地视为花瓶也是一种偏见。前台也要有工作能力，注重内涵，希望前台能好好化妆，让自己的外表好看一点也不过分苛刻。事实上，作为一名职业女性，无论她是否从事接待工作，都必须注意自己的外表，同时也要注意自己的工作和对他人的尊重

【法律解释】

然而，解雇员工是否真的是因为不化妆引起的，似乎存在争议。事实上，一些用人单位为了解雇员工，不惜拿出各种精彩的理由，使用各种奇怪、卑鄙的手段，严重损害了劳动者的合法权益

公众说公众是合理的，女人说女人是合理的。谁是合理的取决于法律。相关公司表示，如果女士对公司的决定不满意，她可以申请劳动仲裁，公司愿意根据仲裁结果进行合作和履行。我认为这种态度值得肯定。在发生劳资纠纷时，通过法律手段维权无疑是最科学、合理、有效的方式