1.农民工通过职业介绍所求职应注意哪些问题

农民工通过职业介绍所求职应注意职业介绍所是否有执照，劳工部颁发的企业工商营业执照或事业单位执照，并注意服务项目、收费标准、联系方式等，中国的职业介绍所主要有三种形式：第一，由劳动和社会保障部经营的职业介绍所；二是其他政府部门、社会团体、企事业单位等非劳动和社会保障部门开办的职业介绍所；第三，由公民个人经营的职业介绍所

3.农民工在寻找雇主时应注意哪些问题

农民工应了解雇主是否是工商注册的合法企业，单位的生产经营行为是否合法。同时,，他们应该与雇主签订书面劳动合同，并就合同中与雇主协商的条件达成一致。

4.签订的劳动合同中必须包括哪些条款。

劳动合同是工人和雇主之间建立劳动关系并明确权利和义务的协议劳动合同必须明确规定劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、解除劳动合同的条件、违约责任等条款。此外，在不违反相关法律法规的情况下，雇主和工人可以就共同关心的其他内容进行协商并达成一致，如使用寿命、福利、违约金和赔偿条款

基本养老金等社会保险，基本医疗和工伤是国家强制的，任何单位都必须参加。因此，即使劳动合同没有约定，劳动者仍然依法享有这些劳动保障权利。劳动合同应当以何种形式订立

劳动合同应当以书面形式订立。书面合同严重，便于双方履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查。一旦发生劳动争议，也要做好记录，以维护双方的合法权益

对于从事兼职工作的人员，如果劳动合同期限不足一个月，经双方协商同意，可以签订口头劳动合同。但是，劳动者提出订立书面合同的，以书面形式订立

非全日制工作是指工人在同一雇主的平均每日工作时间不超过5小时，每周累计工作时间不超过30小时的雇佣形式

6.短期雇佣是否可以不签订劳动合同劳动合同全面实施后，过去临时工相对于正式工不再存在。对于短期雇佣，仍需与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，但劳动合同期限可以缩短或根据工作任务的期限确定，以保护农民工的合法权益，必须与用人单位签订劳动合同，并尽可能签订书面劳动合同

7.未签订劳动合同的劳动者应采取哪些措施保护自己的权益

对于未签订劳动合同的劳动者，劳动者应当注意保存用人单位出具的能够证明与用人单位存在事实劳动关系的工作记录、工资凭证等书面材料。工人之间应保持联系，并能在发生劳动争议时作证。如有必要，也可要求劳动部处理