单位应当支付停工留薪期工资。工伤不存在误工费之说，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。

一、误工费工伤一般赔偿标准怎样

工伤是没有误工费赔偿的，只有停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工如果因工伤不能工作，需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间原工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”治疗终结后，影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定，要求工伤保险经办机构或煤矿支付工伤保险待遇。

二、工伤是否有误工费赔偿

误工费根据伤情严重或者情况特殊的而定。工伤误工费赔偿：

1、职工因工作事故受伤或者职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的；

2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定残疾等级后，停止原待遇，享受残疾待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤在停工留薪期工资怎么发

如果员工在停工留薪期间出现工伤的，那么其工资的发放也是按照正常水平下的工资标准进行发放的。即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此出现工伤时，不论劳动者属于何种工作状态，其合法权益都应该得到保护。