一、劳动法急辞为多少天

1、劳动法急辞为一天。对于急辞工的规定如下：

（1）劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；

（2）劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；

（3）劳动者辞职违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第十九条

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

二、劳动合同时间如何规定

1、有固定期限的劳动合同。是订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止；

2、无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位；

3、以完成一定工作为期限的劳动合同。与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。

劳动法规定男方陪产假多少天

男方陪产假一般是7－25天。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。比如，根据《湖南省人口与计划生育条例》规定，符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。