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急辞为多少天

2022-10-21 6,546人已浏览

肖玉婉律师

湖北瀛楚律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、房产纠纷、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：321
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专业分析

劳动法急辞为一天。对于急辞工的规定如下：（1）劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；（2）劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；（3）劳动者辞职违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动合同时间如何规定 1、有固定期限的劳动合同。是订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止； 2、无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位； 3、以完成一定工作为期限的劳动合同。与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

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