急辞工作，今天急辞明天走。公司不给如何办？

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• 问上班14天，急辞工，单位不给工资?
  

  急辞可以向公司调解，如果调解不成，可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》： 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问员工急辞工要求当天走，工资该如何核算
  

  工资科计算到员工辞职当天，结算后支付工资。

• 问急辞扣几天工资
  

  急辞工需要扣多少工资法律没有明确规定，根据用人单位因为劳动者违法解除劳动合同造成的损失计算。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

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