年终奖性质属于工资，但属于奖励性的劳动报酬：年终奖由双方约定而产生，系约定义务，不是企业绝对的、必须的、法定的支付义务：年终奖根据企业的生产经营状况发放，即使约定了年终奖，企业在经营状况不良的情况下，也可以不发放年终奖。

年终奖何时发放一般由双方约定，法律没有规定发放的时间：如果双方约定或规章制度规定年中发放，并不违法：公司可以规定入职满一年后才可享受年终奖，如果有此规定，可以不发放新入职员工年终奖。

相关知识：年终奖的举证责任怎么分配

员工应就年终奖存在的事实并且当年度已经发放的事实承担举证责任：公司应就员工是否有资格获得年终奖以及年终奖的数额承担举证责任。

如果公司有年终奖规定或双方有约定，而且公司对其他员工也发放了年终奖，应由公司来举证员工不符合年终奖发放条件，而不是员工来举证证明其与其他员工一样符合条件。

员工提前离职，年终奖是否发放

以深圳为例，深圳市员工工资支付条例第14条规定，员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

对于该条的理解，笔者认为按实际工作时间折算有个前提条件，即员工符合公司领取年终奖的其他条件。

比如公司没有规定必须考核合格才能领取年终奖。如果公司规定领取年终奖必须参加年终考核，则员工不参加年终考核，公司可以不发放年终奖。如果公司对年终奖的发放还有其他条件，员工不满足其他条件，不可以要求按实际工作时间折算发放。