1、处理劳动关系和劳动争议的法律法规有哪些？1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》[2001]14号《解释》第十六条规定：劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作的，且原用人单位未表示异议的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。当事人一方提出解除劳动关系的，人民法院应当予以支持。因此，用人单位可以终止劳动合同期满后形成的事实劳动关系

2.劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》（劳保〔2005〕12号）规定：用人单位与劳动者形成事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。劳动关系与劳动关系是两个不同的法律概念，其适用的法律法规也不同。劳动关系受劳动法调整，而劳动关系受民法调整，在劳动争议仲裁和法院审判活动中，劳动关系与劳动关系的区别往往被混淆，法律法规的适用也存在偏差。如何正确区分劳动关系和劳动关系，对于处理劳动争议仲裁案件具有重要意义。劳动关系是指提供劳动服务的一方以劳动的形式为需要方提供劳动活动，需要方支付约定报酬的社会关系，劳动关系与劳动关系的共同特点是一方提供的是劳动行为，但本质区别在于提供劳动的一方是否为单位成员，是否以单位职工身份参加劳动。遵守本单位内部劳动规则