公司劳动合同只签一年是合法的。只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。用人单位每年签一次合同，其实也没有任何意义，徒增工作量而已。即使合同到期，用人单位不想与你续签合同的话，也是需要支付经济补偿金的，且经济补偿金的计算标准以你在公司的工作年限为准，而不是合同年限。

一、劳动合同到期后不续签如何处理

1、根据劳动合同法规定:

如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

二、劳动合同到期未签应如何要求赔偿

劳动合同到期未签，能否要求赔偿分为以下几种情况：

一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。

二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。

三、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。