根据劳动合同的规定，当劳动合同无法继续履行时，该合同将会终止。终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，以及法律、行政法规规定的其他情形。

根据劳动合同的规定，当劳动合同无法继续履行时，该合同将会终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳 动 合 同 无 法 继 续 履 行 时 ， 怎 么 办 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同无法继续履行时，用人单位应当依照本法第四十三条、第四十四条的规定办理。因此，当劳动合同无法继续履行时，用人单位应当采取相应措施，例如与劳动者协商解决、调整工作岗位、协商解除劳动合同或者终止劳动合同。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定了劳动合同终止的情形，其中包括劳动者协商一致解除劳动合同的情形。因此，在劳动合同无法继续履行时，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，并依照本法第五十一条的规定办理。

综上所述，当劳动合同无法继续履行时，用人单位应当采取相应措施，包括与劳动者协商解决、调整工作岗位、协商解除劳动合同或者终止劳动合同。同时，在劳动合同无法继续履行时，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，并依照本法第五十一条的规定办理。

劳动合同终止的情形和处理方式在劳动合同法和劳动法中都有明确规定。当劳动合同无法继续履行时,用人单位应当依照法律规定办理,包括与劳动者协商解决、调整工作岗位、协商解除劳动合同或者终止劳动合同。同时,用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同,并依照法律规定办理相关手续。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。