工伤劳动仲裁的终审款何时到账一般仲裁的结果是，从立案到收到裁决，结案至少需要45天。案情复杂的，可以报劳动仲裁委员会主任批准，可以延长15天；因此，工伤劳动仲裁的最终支付可以在劳动仲裁结束后到账。公司不提供的，当事人可以持仲裁证书到法院强制执行，如何办理工伤劳动仲裁提交材料：（1）向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书一式两份，包括：劳动者的姓名、性别、出生日期、国籍、住址、电话号码；用人单位的名称、住址；法定代表人的姓名、职务；仲裁请求所依据的事实和理由；证据和证据来源，证人的姓名和住所

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（2）在提出劳动仲裁申请的同时，向劳动仲裁委员会提交下列材料：

1.身份证复印件

2；其他证明材料

3.申请人是用人单位的，应当提交企业法人营业执照副本；法定代表人的身份证明

4.有委托代理人的，应当提交委托书（可以自行办理，不得委托代理人）

（1）提交劳动仲裁申请书及相关证据

（2）符合要求的，仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内决定是否受理。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申请书副本送达被申请人，组成仲裁庭；不服的，应当说明理由，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

（3）被申请人应当自收到仲裁申请书副本之日起10日内向劳动争议仲裁委员会提交书面答复。被申请人未提出书面答辩的，不影响仲裁程序。当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的，发包人应当在规定的期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果—

（4）劳动争议仲裁应当公开进行，但当事人约定不公开或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期。延期由劳动争议仲裁委员会决定

（5）当事人接到通知后无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途回避的，视为回避申请，第六条仲裁庭在处理劳动争议时，应当先进行调解，在查明事实的基础上，促使双方自愿达成协议，并根据协议内容作出调解书，经双方签收后生效。调解不成或者一方当事人在调解书送达前撤回的，仲裁庭应当及时作出裁决

（7）仲裁庭对劳动争议案件的裁决，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延期期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

（8）申请人在仲裁庭作出裁决前撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查认为撤回申请成立的，应当向双方当事人发出《准予撤回申请的决定》；但是，被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理