如果保姆与家政服务公司签订了劳动合同,其在工作时受伤的,一般属于工伤;属于经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的,在工作过程中因意外受伤不属于工伤。家庭或者个人与家政服务人员之间为雇佣关系,不是劳动关系,劳动关系是工伤认定的前提。
一、保姆可以自己约定试用期吗?
由于雇主和保姆之间建立的不是劳动关系,所以雇主无法直接和保姆约定试用期,但是雇主可以与家政公司约定保姆的试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
二、代班受伤可否认定为工伤
代班受伤不可以认定为工伤。各类企业有职工的个体工商户,应当按照规定参加工伤保险,为本单位全体职工或者职工缴纳工伤保险费,可见,用人单位仅限于工伤职工,构成工伤的前提是残疾职工必须与用人单位有劳动关系,劳动关系具有人身属性,无法替代,代班人与用人单位没有建立劳动关系,决定了即使在公司工作时受伤,也不能享受工伤待遇。
三、家里雇佣保姆出现意外怎么处理
保姆如果属于家政公司的,雇主与家政公司订立合同,接受家政公司派出人员担任保姆工作,由家政公司承担责任。在工作中发生意外受到伤害或者上“雇主”家途中遭遇交通事故、或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的伤害本人不负主要责任的,应当认定为工伤,享有工伤保险待遇。二、保姆由雇主自己雇用的或者中介(包括家政公司)介绍的,工作中遭受意外伤害,雇主应当承担赔偿责任。其中,保姆有过错的,可以减轻责任;到雇主家途中遭受意外伤害的,雇主不承担责任,由侵权人承担赔偿责任。没有侵权人的,雇主作为保姆工作的受益人,应当予以适当补助。
全文689个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案