一、出差期间在KTV应酬猝死，是否算工伤

1、工伤，如果员工在KTV应酬活动中发生猝死被认定为在工作时间和工作岗位上受到的意外伤害，并且符合其他法律规定的条件，可能被认定为工伤。

2、一般情况下，工伤是指员工在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。如果员工在出差期间参加KTV应酬活动，并因此导致猝死，是否算作工伤通常需要根据以下因素进行综合评定：

（1）工作原因：员工是否是在工作任务范围内参加KTV应酬活动，例如公司组织的业务招待或会议安排等。

（2）工作时间：员工是否在正常工作时间内参加KTV应酬活动，或者是否是在工作地点附近的合理时间和地点内参加的。

（3）监管规定：当地法律法规是否明确规定了出差期间员工在应酬活动中的权利和义务，以及是否承认此类情况为工伤。

（4）行为因素：员工是否在KTV应酬活动中违反了公司或组织的规定或行为准则。

（5）其他因素：是否有其他证据表明员工参加KTV应酬活动是基于工作任务或工作需要，或者是否有其他特殊情况需要考虑。

3、因此，具体是否算作工伤，需要根据以上因素综合评定，并参考当地的法律法规和政策。建议咨询专业的法律机构或律师以获取详细和准确的法律意见。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤请律师好处

在工伤案件中请律师可能会带来以下几种好处：

1、专业法律代理：律师是专业的法律从业者，具有丰富的法律知识和经验，能够为雇主或员工提供专业的法律代理服务。他们可以帮助解释相关法律法规，并根据具体情况制定合理的法律策略，以保护雇主或员工的合法权益。

2、提供法律意见和建议：律师可以对雇主或员工的权益和义务进行全面的法律分析和评估，并提供针对性的法律意见和建议。他们可以帮助雇主或员工了解他们的权利和义务，以便做出明智的决策。

3、辩护和代理诉讼：在工伤案件中，可能涉及到复杂的诉讼程序和法律程序，包括申请工伤认定、争议解决、赔偿金额的协商等。律师可以代表雇主或员工进行诉讼辩护，出庭应对，准备法律文件，提供专业的诉讼策略，以确保雇主或员工的权益得到充分保护。

4、协商和谈判：律师可以作为雇主或员工的代表，与对方进行协商和谈判，争取最有利的解决方案。他们可以利用其法律知识和谈判技巧，以确保雇主或员工在协商和谈判中能够达到合理的结果。

5、简化法律程序：律师可以帮助雇主或员工处理工伤案件中的繁琐法律程序，包括法律文件的准备、法律程序的跟进、相关证据的搜集和整理等，从而减轻雇主或员工的法律负担，节省时间和精力。

三、工伤如何赔偿

工伤赔偿通常根据国家或地区的法律法规进行规定，具体的赔偿方式和标准可能有所不同。一般来说，工伤赔偿可以包括以下几个方面：

1、医疗费用：包括因工伤所导致的医疗治疗费用，例如住院费、手术费、药物费等。

2、工伤津贴：即因工伤造成的劳工在医疗期内无法从事工作时，由雇主支付的一定比例的工资或津贴。

3、残疾赔偿：对于因工伤导致的残疾，根据程度和类型的不同，可以支付一定的赔偿金，用于补偿劳工因工伤而导致的生活和职业上的损失。

4、丧葬费：对于因工伤导致死亡的劳工，可以支付一定的丧葬费用，用于支付丧葬仪式和相关费用。

5、护理费：对于因工伤导致需要护理的劳工，可以支付一定的护理费用，用于支付护理人员的工资和护理费用。

6、精神抚慰金：对于因工伤导致精神上的痛苦和折磨的劳工，可以支付一定的精神抚慰金，用于缓解其精神上的困厄。

需要注意的是，不同地区和国家的工伤赔偿标准和程序可能有所不同，具体的赔偿方式和金额应根据当地的法律法规进行申请和处理。雇主和劳工应咨询专业律师或相关部门，确保合法权益得到充分保护。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自残或者自杀的。