员工出差期间在酒店猝死可否隶属工亡？

员工出差期间死亡怎么处理

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出差在外,发病五十多天抢救无效死亡，不算。根据《》第十五条（一）项规定，职工工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，职工出差在外，突发疾病，虽然可以认定为工作岗位...

员工出差期间意外死亡家属要找谁负责

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死亡原因时间地点可以通过向人社局认定工伤，享受工伤相应的待遇，有工伤保险基金和单位一起来承担相应的赔偿。...

酒店出差在酒店摔伤算工伤吗

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算，只要你证明你和酒店存在事实雇佣关系，在上班时间发生的事故就能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定：章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因...

酒店员工得病死亡

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参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。详情建议...

出差期间猝死，不给认定工伤怎么办

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在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；没有安排具体工作不影响认定工伤，可以去法院起诉社保部门。...

员工在酒店内出意外属吗

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酒店和员工之间是劳动用工关系。工伤保险是直接交给社保局的。如果出了工伤事故，如果未购买工伤保险，由用人单位承担工伤赔偿责任。...

出差出发前猝死算工伤吗？

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您提出的问题并不在讨论范围之内。根据现行相关法律法规，对于在完成职务之外出活动期间以及在完成职务过程中，因为职务所需而遭受损害或由于事故导致下落不明者，应当视为工伤情形处理。这意味着，在“因工外出期间...

员工出差时猝死单位应如何赔偿

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根据工伤保险条例，属于工伤。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到...

工人在厂期间意外猝死属于工伤吗

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是的。 详见工伤保险条例：第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害...

出差喝酒猝死如何理赔？

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不能算工伤。按照《工伤保险条例》第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。...