斗门区莲溪一大型养猪场59岁的员工老王3月5日清晨被发现死在宿舍床上。死者的儿子称父亲生前要照看100多头猪，工作量很大，怀疑是劳累致死，为此向养猪场索赔10万元。养猪场负责人任女士则解释，目前尚无任何证据证明该员工的死亡与工作有关，养猪场将依据国家有关规定，向死者一次性补偿丧葬费、抚恤金等4万元。记者从有关渠道了解到，经法医鉴定，该男子为自然猝死，但具体死因尚不清楚。

死前春节都在加班

死者老王，湖南隆回人，去年农历9月应聘至斗门区莲溪一养猪场喂猪。死者的儿子说，父亲工作勤奋，连春节也不回家。可就在几天前，他在老家突然接到噩耗，称他父亲死在了宿舍，他一时都不敢相信。

我父亲之前虽从未做过体检，但身体一直很好，春节期间还经常跟我们通电话，小王说，他得到消息，立即与母亲和几个亲戚搭车赶到珠海。他从警方了解到，父亲是自然猝死。他和家人也检查了父亲的身体，表面并无伤痕。

是否过劳死有争议

就赔偿问题，小王与养猪场发生了矛盾。小王坚持，父亲死之前工作比较劳累，每天5点钟起床，要照看100多头猪，怀疑是劳累致死。虽然父亲是在养猪场宿舍死亡，并不是死在工作岗位上，但也应属于工伤。按照国家相关标准，养猪场应赔偿至少10万以上的丧葬费、抚恤金。

对于小王的说法，养猪场负责人任女士矢口否认。她表示，一般的养猪场，一名员工通常要照看几百头甚至一千头猪，但考虑到老王年纪大了，养猪场只让他照看100头猪，平时就是喂食、打扫一下猪圈，工作很轻松，不存在劳动强度太大的问题。老王年纪大了，是自然死亡，与猪场没有关系。至于赔偿问题，任女士表示，猪场已经就此咨询了劳动部门，老王在宿舍死亡不属于工伤，按照相关规定，猪场只需一次性补偿老王家属十几个月的工资作为丧葬费、一次性抚恤金等，而这笔费用原本只有3万多一点，猪场主动提高到了四万，可谓仁至义尽。

律师说法

可主张15个月的工资作为补偿

律师表示，根据相关法律法规，工人在工作时间和工作场所之外死亡不属于工伤，但受害人可依据广东省关于员工非因公死亡的规定，依法向用人单位主张死者15个月的工资作为丧葬费、抚恤金以及其它相关费用。

一、根据法律规定医疗意外医院需赔偿吗

根据法律规定医疗意外医院需赔偿，但是必须是医院方面存在着过错。首先，医院作为赔偿的义务人，医院应该根据病人在抢救和治疗时的相关情况，对因为医疗意外死亡的死亡患者及其家属在医院治疗期间所花费的各种医疗费用进行补偿。这些补偿主要包括病人在院期间治疗所需的各项医疗费用、护理费用、营养费用和住宿费用以及在医院的伙食补助所产生的费用，同时还应包括由于给患者治疗不当而产生的误工损失费和交通费等，针对上述这些费用，医院都应该进行相应的赔偿。

其次，作为医院一方，在对病人及家属进行完上述所有费用的赔偿后，医院还应当依据当地最高人民法院的判决和解释，按照一定的标准额外的对死者的家属进行死亡补助金和抚恤金等方面的赔偿。

对于医院赔偿的死亡补助金和抚恤金不仅包括由办理死者丧葬所花费的各种费用开销，而且一旦如果由医疗意外导致的死者在生前所承担了抚养义务并且抚养了未成年子女或者已经丧失了劳动能力没有其他经济来源的父母等亲属，那么对于死者生前所抚养的未成年子女或父母亲戚在以后生活中所需要的各种生活费用，医院也应该进行赔偿，还有就是对于死者的亲属在办理丧礼葬礼期间出行所需的交通费用和住宿费用以及因为办理丧礼等事宜产生的误工费，医院同杨应该对受害者家属进行赔偿。