根据法律规定，正常工作时间为每天8小时，其他时间为员工休息时间。用人单位因生产经营需要安排员工加班的，一般每天不得超过1小时；因特殊情况需要延长工作时间的，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违反上述规定的，劳动者有权拒绝加班

节假日加班单位未给予合理加班工资的，可以依照《劳动合同法》第八十五条的规定执行劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金。“

在正常情况下，加班须经工人同意，但法律还规定，在以下四种情况下加班是必要的，不得征求工人的意见。”P>●在发生自然灾害、事故或其他原因时，人民的安全、健康和国家财产受到严重威胁，需要紧急处理；

●生产设备和公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时修复；

●设备检修和维护必须在法定节假日或公共节假日停机期间进行；

确定加班工资计算基数后，必须区分不同情况，才能准确计算加班工资。在实践中，应把握以下几点：

1。根据标准工时制度计算加班工资。根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知，工资支付标准如下：

（1）用人单位依法安排劳动者延长法定日标准工作时间以外的工作时间，员工的工资应不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%；

（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，应当按照劳动合同规定的劳动者日工资或小时工资标准的200%以上支付劳动者的工资；

根据劳动部颁布的《企业实施不定期工作制和综合工时制审批办法》及《关于员工工作时间有关问题的批复》规定，经批准的企业实施综合计算工时工作制，综合计算周期内的实际总工作时间不得超过法定标准总工作时间，超出部分视为劳动法规定的工作时间延长，工资报酬按照第四十四条第一款的规定支付。安排劳动者在法定节假日工作的，应当依照《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资和报酬。此外，延长工作时间的平均小时数每月不得超过36小时。3.不定时工作制下加班工资的计算。

一般来说，被批准实施非正常工作制的企业不需要支付加班费。但需要注意的是，如果雇主安排员工在法定节假日工作，仍应依法支付加班费，加班费不得低于工资标准的300%。

4。加班费按计件工资制计算。

对于实行计件工资的工人，如果雇主在完成计件工资定额任务后安排延长工作时间，则应根据上述工资规定的原则，向他们支付不低于其法定工作时间计件工资的150%、200%和300%。