1、本人申请，用人单位审核同意并盖章（注明联系电话、手机号）；2、工龄认定审批表（研究同意后填报）；3、本人身份证复印件一份（携带原件核对）；4、招工录用手续复印件一份（需用人单位加盖公章）；5、工资册、劳动合同（人事代理合同）复印件各一份（需用人单位加盖公章）；6、养老保险个人缴费档案（由社保中心出具）；7、其他佐证材料。8、在非公有制经济组织从业至被国家机关事业单位招收录用时无违法犯罪记录。

国家对于判刑人员的工龄认定

如果服刑期间被剥夺了政治权利的话，那么剥夺政治期间是不计算工龄的

1、劳改犯人刑满在劳改单位就业的，被批准转为固定职工的，其恢复政治权利后在该单位就业的时间可以计算为连续工龄。

2、未转为固定职工被清理或遣送回原籍以后参加了工作的，其在劳改单位就业期间不计算连续工龄。

3、劳教人员期满在劳教单位就业的，其工龄计算也按上述意见办理。

4、但原是固定职工的劳教人员，未被开除公职的，其劳教以前的工作时间，可以计算连续工龄。

《关于中华人民共和国劳动保险条例若干修正的决定》

第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。