区别：1. 概念差异。解除劳动合同是指在劳动合同未到期之前，劳动者或用工单位单方面或经过协商一致决定解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。2、效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。

区别：

1.概念差异。解除劳动合同是指在劳动合同未到期之前，劳动者或用工单位单方面或经过协商一致决定解除劳动合同的行为。

终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。

2、效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。

3、适用的条件不同。合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。

4、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同，而合同的解除原则上适用于所有合同。

合 同 解 除 与 合 同 终 止 的 效 力 差 异

劳动合同是企业与员工之间的重要法律文件，其中包含了双方的权利和义务。在一般情况下，解除劳动合同和终止劳动合同是两种不同的方式。解除劳动合同是指劳动合同期满，企业或员工主动或被动地解除劳动合同关系。而终止劳动合同则是指劳动合同期满后，由于各种原因，如员工离职、合同违约等，导致劳动合同关系终止。

这两种解除和终止劳动合同的方式在通知义务、补偿金等方面有所不同。在解除劳动合同中，主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业，需承担相应的法律责任并支付补偿金。而在终止劳动合同中，则是员工或企业提出终止劳动合同，企业需承担违约责任。

因此，在劳动合同解除和终止时，企业和员工应当仔细阅读劳动合同相关条款，了解自己的权利和义务，并遵守法律规定，避免产生不必要的纠纷和损失。

概念差异。劳动者或用工单位单方面或经过协商一致决定解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，效力不同。使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力。向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，而合同的解除原则上适用于所有合同。其中包含了双方的权利和义务。在一般情况下，解除劳动合同和终止劳动合同是两种不同的方式。由于各种原因，如员工离职、合同违约等，这两种解除和终止劳动合同的方式在通知义务、补偿金等方面有所不同。需承担相应的法律责任并支付补偿金。而在终止劳动合同中，则是员工或企业提出终止劳动合同，企业需承担违约责任。因此，并遵守法律规定，

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动合同的终止，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。