没签劳动合同仲裁劳动者败诉这种情况下，如果证据与理由充分的话，是可以去申请法律起诉的。没有签订劳动合同，劳动者可以要求没有签订劳动合同的双倍的经济补偿的。但是如果是因为严重违反公司规章制度导致的败诉，这种情况没有必要再向法院起诉了，不如把精力放在找下份工作上。

其中单位胜诉即劳动者败诉的情形有三种：

1、否认劳动关系，证明该劳动者不是本单位员工；

2、提供有员工签字的书面或电子版劳动合同；

3、证明单位已经多次通知员工签合同，未签合同责在员工。

《劳动合同法》明文规定，用人企业和劳动者一旦建立劳动关系，必须签订劳动合同。如果不签订劳动合同，用人企业将面临双倍工资的赔偿。

一、仲裁诉讼的结果有哪些？

仲裁诉讼，原告(申请人)可能面临的情况有几种：

1，败诉。即所有诉讼请求被驳回，主张得不到支持。

2，胜诉。即仲裁委或法院全部支持请求。

3，部分请求获得支持，部分被驳回。

4，双方达成调解。

因此，仲裁或诉讼，不能单纯地以输或赢去判断。有时候，一些诉讼还会采取一些策略，通过败诉去达成某一阶段的目的。

打官司，其实就是打证据讲法理。仲裁员或法官不是当事人，作为局外人，只有通过当事人双方提供的证据、陈述、庭辩，去厘清客观事实，还原事情前因后果，运用法理、逻辑、常识去判断真伪，作出裁决或判决。

不是每一次裁决判决都不会出现瑕疵或偏差，因此才会有劳动争议一裁两审制。

至于能不能胜诉，取决于证据的充实程度，取决于诉求的合理合法性。