葛先生因病请假一周,上班后听说,因为请了病假,今年他没有年假了。7月17日,葛先生致电本报民生热线,他说,按照单位规定,只要请病假或婚假就没有年假了,这样的规定符合国家相关政策吗?
据省人力资源和社会保障厅的工作人员介绍,病假和年假是两个概念。病假是职工为治疗疾病而必须休息的医疗期。根据相关法律规定,职工患病时,用人单位应给予治病休息时间,不得解除劳动合同,必须依法支付病假工资。年假是指用人单位不管职工是否患病,均必须给予的休息日。
根据相关规定,有以下情况的不能休年假:累计工作满一年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。葛先生只请了一周病假,按照规定,在享受病假待遇的同时,依然可以享受年休假,这家单位的规定不符合国家相关政策。省人社厅的工作人员说。
据了解,有下列情形之一的,也不能享受年休假:依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假的;请事假累计20天以上,且单位按照规定不扣工资的。
该工作人员特别提醒,享受婚假、丧假、探亲假等都是职工的合法权益,和享受年休假不是一回事,不能相互冲抵。
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