一、违规加班怎么举报？

用人单位违法要求加班的，应当向单位所在地劳动监察部门投诉举报。

《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

这是违规加班怎么举报的回答。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、怎么举报公司违规？

如果在单位工作，单位没有签订合同和你，那么是单位违规，要受到处罚的，可以举报；如果单位不给你上五险（部分地区三险或四险），那么是单位违规，要受到处罚的，可以举报；如果你有正当理由想要辞职，合同中没有禁止规定，单位不允许，还要你赔偿，那么是单位违规，要受到处罚的，可以举报；如果你正常工资单位克扣，那么是单位违规，要受到处罚的，可以举报。现有法律规定是侧重保护劳动者的，只要单位确实有过错，可以到劳动仲裁委投诉维权，或者将来通过法院诉讼。

三、上海公司强制加班怎么举报？

拨打当地12333人力资源和劳动保障热线，向劳动监察投诉。职工有权不同意加班，如果加班的，可以要求单位支付三倍的加班工资。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。