普通员工签订劳动合同注意事项：自用工之日起签订劳动合同；除非全日制用工外，以书面形式签订劳动合同；劳动报酬及支付方式、时间要明确约定；工作时间和休息休假是否符合预期；用人单位是否具备合法用工资格；其他。

公司上市对普通员工有什么好处

首先，企业从资本市场募集得到的资金的再投入，补充了流动资金，扩大了企业的产能和规模，进一步提高了目标市场的知名度、占有率和销售量。上市公司因此可以进一步做大做强，为公司业绩的提升提供了动力。公司改制上市后对于公司经营行为的规范，对于公司业绩的提升，提供了一定的保证。

其次，社会和全体股东对公司的运行监管将会更加严格。员工都可以享受劳动法里面规定的公司应给予劳动者的各项福利待遇，公司将会为企业职工改善劳动条件，提供更好的宿舍住宿条件和食宿条件，员工的劳动更能够得到企业经营者的尊重。

最后，公司上市前有可能会有一部分职工股，会以原始股的价格分给员工，公司上市后这些股票的价格一般会翻几番，并没有什么操作风险。总而言之，上市公司的职工福利待遇总体来说，会比非上市公司的待遇好很多。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。