普通员工在签订劳动合同时应该注意什么?员工在签订劳动合同前,应注意在入职之日起一个月内和劳动合同期限内签订书面劳动合同。签订劳动合同的时间为自入职之日起一个月内。否则,用人单位应当双倍支付劳动者工资。自被聘用之日起一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方订立无固定期限劳动合同。第二,劳动合同期限劳动合同有三种期限:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。因此,用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当根据双方的需要协商确定劳动合同的期限。同时,有约定试用期的,试用期计入劳动合同期限。劳动合同中只有约定试用期的,试用期不成立,即劳动合同期限。劳动合同期限不满三个月的,依照劳动合同法的规定,不约定试用期。第三,要特别注意非全日制就业。每周总工作时间不得超过24小时。
2。非全日制用工不得约定试用期。
3。非全日制用工小时工资标准不得低于最低小时工资标准。
4。非全日制用工劳动报酬结算支付期限最长不得超过15天。用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则,用人单位应当承担工伤事故的相关责任。用人单位在签订劳动合同时能否收取定金、押金或者扣留有关证件?用人单位在与劳动者签订劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、定金(财产)或抵押(财产)。违反上述规定的,由劳动行政部门处理;擅自扣留、抵押职工身份证、暂住证的,由公安部门处理。
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