如果是辞退工作六年以上的员工是合法的，没有经济补偿，正常的发放即可。如果是无理由辞退的话，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付二倍的赔偿金的法律责任，如果没有提前一个月通知的话就要加一个月。如果双方有冲突的话，就属于劳动争议了，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

经济补偿政策

1、按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；

2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。