在农历正月初一到正月初三这个国家法定节假日期间，加班应该支付三倍工资。除夕、正月初四到正月初六四天为周末调休，应该支付两倍工资报酬，或者安排调休。根据法律规定用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应该向其支付3倍工资，用人单位在休息日安排劳动者工作的，应向其支付2倍工资。

在农历正月初一到正月初三这个国家法定节假日期间，加班应该支付三倍工资。除夕、正月初四到正月初六四天为周末调休，应该支付两倍工资报酬，或者安排调休。根据法律规定用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应该向其支付3倍工资，用人单位在休息日安排劳动者工作的，应向其支付2倍工资。

【核心内容】用人单位加班工资计算规则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付加班工资。具体计算规则如下：

1. 用人单位因生产经营特点不能安排员工每天加班时间超过3小时或者每周加班时间超过36小时的，应当依法支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班工资。

2. 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当依法支付不低于工资的300%的工资报酬作为加班工资。

3. 加班工资的支付，按照劳动合同的约定，或者按照劳动者依法享有的休息休假的权利，或者国家规定的方式计算。

4. 用人单位对员工的加班工资计算有异议的，应当自接到劳动者的申请之日起15日内提出，并提供相关证据。劳动行政部门应当自收到申请之日起15日内依法处理。

5. 用人单位未按照上述规定支付加班工资的，由劳动行政部门责令限期改正，并可以处以5万元以上10万元以下的罚款；逾期不改正的，由劳动行政部门责令停产停业整顿，可以或者处以5万元以上20万元以下的罚款。

因此，用人单位应当遵守上述规定，合理支付员工的加班工资，否则将承担相应的法律责任。

加班工资的支付应该按照法律规定进行,否则将承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当支付加班工资。同时,用人单位也应当合理安排员工的工作时间,避免员工在法定节假日或休息日加班。如果用人单位违反相关规定,劳动者可以依法维权,用人单位也应该积极配合劳动行政部门的调查处理工作。

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。